对标“七种能力”提高选人用人质量

 
       习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，强调干部特别是年轻干部要提高“七种能力”，要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。深入学习贯彻习总书记重要讲话精神，就要将“七种能力”作为培养年轻干部的指挥棒，打好选人用人组合拳。
        全面“育人”，在一线淬炼年轻干部。要坚持终身学习制度，始终将政治理论学习摆在第一位，自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要注重一线历练，选派年轻干部扎根基层、服务基层、了解基层，从群众中来，到群众中去，认真倾听基层干部群众所想所急所盼，用真心为基层群众多做接地气、暖人心的实事。对标“七种能力”，通过“理论+实践”的全面化培养，真正让年轻干部在干事中长本领、在历练中勇担当。
        严以“用人”，凭实绩遴选年轻干部。要严把用人标准，精准选人，树立干事担当的鲜明导向，坚持从事业发展和工作需要出发，好中选优、优中选强，把具有“七种能力”、工作实绩突出的干部用起来，真正做到想干事者有机会，能干事者有舞台。要严把任用程序，严格执行干部选拔任用工作程序，坚持“五公开”，落实群众在干部工作中的“四权”，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责。对标“七种能力”，通过“选人+程序”的规范化，确保选人用人环境的风清气正。
        科学“管人”，全方位引领年轻干部。要坚持任前谈话制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话强化，常态化开展党风廉政教育，推进监督关卡前移，确保思想引导在先，预防提醒在先。要坚持定期考核制度，将年度考核、专项考核和日常考核相结合，对干部进行综合分析研判，确保考准考实干部的日常作为和工作实绩。对标“七种能力”，通过“任前谈话+任期考核”的常态化，实现干部管理从“临阵磨枪”到“日积月累”的转变。（王林林、严海波）