当好严以律己的“排头兵”

        刘云山在全国组织部长会议上强调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，锻造严以律己的过硬作风。在推进全面从严治党的进程中，组工干部要首当其冲，正作风、严操守、明底线，在律心、节欲、践行上做好表率。
        首在律心，做到“三比三不比”。很多落马干部起初也想好好干一番事业，但往往因为收入、待遇等方面的差异，导致心理失衡，产生了“捞一把、贪一回”的念头。组工干部攀比心理要不得，尤其是不能在收入高低、权力大小上去比较。要心有事业，比贡献不比职务。组工干部付出比别人多，但提拔不一定比别人快，甚至可能因为各种原因多年“原地不动”。在组织部门工作，最重要的品格就是要做到甘为人梯，要发扬绿叶精神，甘当“铺路石”，有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨，有位子时不眼红，做到“进”而奋发有为、“退”而意志不衰。要心底无私，比奋斗不比享受。凡事讲条件、要好处、贪图享受的干部，不会全身心扑在工作上。组工干部要时常对照焦裕禄同志“革命者要在困难面前逞英雄”的无畏精神，多看自己得到了什么，少看自己失去了什么，保持“谋事不谋人”的胸怀气度，努力“得”能力、“失”私欲，真正把精力放在增长才干、干事创业上。要心有群众，比口碑不比名利。“金杯银杯不如老百姓的口碑”。有形之碑，固然可以广而告之，但真正弥足珍贵、流芳百世的，还是老百姓的口碑。组工干部要把群众的事情看重、把自身的职务看淡，多到群众身边转一转，多征求基层意见，多做抓基层、打基础、利长远的惠民之事，少做“自我设计”的表面文章，真正让组织工作与群众需要适销对路。
        重在节欲，做到“三要三不要”。“绿水青山实乃大富贵，清风朗月无异真功名”。对于功名利禄，虽人人需要，但将它摆在什么位置，却体现不同的人生态度和格局。要胸有“戒心”，不要抱有侥幸。“夫祸患常积于忽微。”忽视小恶往往铸成大错。组工干部若是平时不重视拂拭思想行为的尘埃，积少成多，到误入歧途时就会积重难返。要时刻谨记“手莫伸，伸手必被捉”，坚决克服“中国式过马路”的从众心理，特别是对各种官场上的“潜规则”予以抵制，切实守住预防腐败的心理防线。要胸有“戒尺”，不要公私不分。严以律己贵在经常，也难在经常，稍有不严不慎就容易在公、私之间难以自持，最后走上不归之路。组工干部绝不能在公与私之间牵扯不清，绝不能把党和人民交付的权力异化为牟取私利的工具。要做到不该拿的东西坚决不拿，不能去的坚决不去，不能做的坚决不做，保持好组工干部的浩然正气。要胸有“戒线”，不要模棱两可。中央八项规定、“十严禁”“十不准”都为组工干部画好了清晰的“警戒线”，这些既是“纪律红线”，也是“职责底线”。要时刻保持敬畏、时刻对照剖析，不以“不为人知”而放纵自己，不以“小节无碍”而宽容自己，不以“下不为例”而原谅自己，管住手，律住行。
        贵在践行，做到“三为三不为”。权力与责任是对等的，要把握好“为”与“不为”的界限，滥用权力是犯罪，占权不为同样是渎职，要在职责范围以内尽力而为，职责范围之外绝不乱为。要有修为，不为私心所困。对于组工干部而言，公道正派是最重要的职业操守，也是组织工作的生命线。必须重公道、持公心，量才而授任，度能而施职。要强化原则意识，工作上出以公心，对人对事不带有色眼镜，不掺杂个人好恶，在选人用人上“一把尺子量到底”，绝不搞先入为主，绝不搞亲疏有别。要善作为，不为规矩所阻。组织工作规矩多，但遵守规矩，不等于束手束脚，不等于畏首畏尾。十九大召开在即，繁重的工作需要组工干部开启“洪荒之力”，以“满负荷、快节奏、高效率”的工作作风，看准的事情迅速出击、果断行动；定下的目标立说立行、狠抓落实；部署的工作跟踪问效、一抓到底。要查行为，不为自负所害。组工干部常常会自我感觉良好，认为身在组织部门，党性强、作风好，不会出什么“幺蛾子”。但前段时间，中纪委制作播出的专题片《打铁还需自身硬》，也应该给组织部门敲响警钟。组织部同样不是“廉洁的保险箱”，组工干部也不都具备天然的“腐败免疫力”。要严防“灯下黑”的问题发生，要求其他干部做到的，组工干部带头做到，要以他律促进自律，以经常性的内部“咬耳扯袖”，强化过程性提醒，严防小微问题发生。