“基层减负”要注重减轻干部“精神负担”
近年来，随着基层事业的快速发展，基层干部身上的负担更重，不仅要面临上级各部门高负荷的工作压力，稍有不慎还要被问责，同时还要经常面对基层群众的不理解和不支持，承受着巨大的“精神负担”。减负不光是减文山会海、督查检查，还得要减压，减基层干部的“精神负担”。
一要科学运用问责手段。要慎用问责手段，明确具体问责情形，注重权责统一、程序规范、标准科学、宽严适度，要充分利用好“三项机制”，坚持严管与厚爱结合、问责与容错结合、激励和约束结合，多为基层干部撑起“保护伞”、设置“减压阀”，而不是一味的让基层干部“负重前行”。
二要给予干部更多理解。不怕苦、不怕累、不怕难，就怕出力不讨好、受累还流泪，上级部门要给予基层干部更多理解和关爱，工作布置上多听取基层声音和意见，工作推动上多给予基层帮助和指导，干部跟踪管理上多给予心理上疏导，让基层干部身累心不累。
三要稳步增加基层待遇。要严格对照新《公务员法》要求，切实落实公务员加班补助、年终奖金等政策，要推动人财物向基层倾斜，逐步提高乡镇补贴、服务群众专项经费等，在基层干部基本工资补贴、年终奖金等方面要给予更多照顾，让基层干部感受到更多的“获得感”。（冯雪强）
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