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破除壁垒打造自由流动“人才圈”

        习近平日前作出重要指示强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。(人民网,5月8日)
        古人云:“汝之蜜糖,彼之砒霜”,人才使用亦是如此。人才放在合适的位置,才能适销对路、才尽其用,发挥最大价值;人才放在不适合的位置,往往会导致人岗不适,对人才是种浪费,对岗位是种荒废。只有消除人才体制机制壁垒,扫清人才流动障碍,形成人岗双选、自由流动的“人才圈”,才能更好的为人才松绑、为岗位选材,最大限度为深化改革释放人才红利。
        过去,人才使用往往是一条线上连成一串。地域、院校、行业,一条条线自上而下串起了人才。纵向上,人才线习惯于自上而下发现人才,层层设卡把关人才。往往在能力之外会有诸多客观因素制约人才的发展。一旦遇到发展桎梏,本应发挥更大作用的人才就会停留在某个层面止步不前。横向上,各条线之间往往没有交叉点,也就少了不同领域之间人才碰撞火花、找寻灵感、互帮互助的机会。不同人才线之间,楚河汉界界限分明,彼此之间难以靠近,浪费了很多本能齐头并进的机会。
        人才机制改革,连点成线、接线成圈,有效地解决了这个问题。通过创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制、解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,健全市场化、社会化的人才管理服务体系等有效手段,解开了束缚人才作用发挥的绳子,打破了原本相对独立的人才管理“线”,营造了自由流动、自由发挥、优质保障的“人才圈”。
        变“线”为“圈”,不只是名称的改变,更是从管理人才向服务人才的理念转变。一方面,清理了人才进“圈”的不必要门槛,把人才认定的标准从“高大上”变为了“更实用”,不看本本看本事,不看名头看实效,让更多的人才能够被纳入“圈子”、享受服务;另一方面,扫除了“人才圈”内自由流动的各类壁垒,让发展机遇能通过市场化手段更好地选到人才,让真才实学的人才能通过社会化的方式更好地找到施展舞台,通过双向选择确保人岗相适,最大限度避免人才被忽视浪费、发用发挥不充分等问题。
        物竞天择、适者生存。打造自由流动的“人才圈”,营造更公平、更透明、更开放的人才环境,在人才寻找舞台与岗位求贤若渴之间架起了高效、快速、便捷的沟通桥梁。既能让人才作用得到更好地发挥、权益得到更好的保障,也能让人才需求单位得到更多发现人才、得到人才、用好人才的机会,真正实现了人才与用人单位的双赢,也必然会成为“人才引擎”新启动再加速的新起点。(文/陈怡如)
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( 网站编辑:致远 )

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