对“问题干部”拉一把

    十八大以来，因违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的人数达7万多名。这些受到处分的干部中，真正属于需要拔掉的“烂树”只是极少数，多数仍为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的机会。

　　受处分的“问题干部”心理及现实表现较为复杂。首先是自尊、自卑心强烈，作风涣散。某些受了处分的党员干部，自尊心强。普遍希望得到领导，群众的尊重，竭力保护自我，维护自尊，最反感、忌讳别人“揭伤疤”“提旧帐”，对外界反应过分敏感。有些人受了处分，自卑心强烈，觉得抬不起头来，精神萎靡不振，情绪低沉，甚至破罐子破摔，易使矛盾激化。有些人碍于情面，干脆就请病假不上班。其次是疑虑、抵触，牢骚满腹。有些受处分的党员干部对处分不服气，不从自身找原因，将责任推给客观方面或其他人。认为组织上不应该给自己处分或过重处分，不愿和领导谈心交心，不轻易向领导暴露自己的真实想法。领导批评某种现象，容易引起他们的联想、猜疑；群众议论什么事，他们往往对号人座，认为与他有关，变得与领导作对、与群众脱离。再次是懊悔、绝望心理突出，不想作为。一些党员干部受到处分后，不能及时矫正自己，觉得政治前途黯然无光，一时间难以适应，背上了沉重的思想包袱。还有一些人受处分后一蹶不振，悲观失望，庸政懒政怠政，甚至沉迷于赌博或封建迷信。有些人在受处分后，整天后悔不迭，难以自拔，思想和行为不稳定，患得患失，自疑自贬，对改正错误缺乏恒心。

　　出现以上现象，究其原因是多方面的。从单位来看，不少单位领导和干部职工对受处分人员心存芥蒂，担心触动他们的神经，无事找气受，主动做他们思想政治工作的不多；从社会层面来看，处后管理存在漏洞，执纪不严，处分机关与其所在单位跟踪教育管理不到位；从受处分人员来看，主要是思想认识存在误区，不能正确面对自己所犯的错误。这不仅影响到受处分干部自身的发展，对整个干部队伍建设也不利。

　　对“问题干部”拉一把体现人性化管理。“人非圣贤，孰能无过”，知错能改，善莫大焉。惩只是手段，治才是目的。如果干部犯的是小错，得的是小病，没有走到严重违纪的地步，没有滑到党和人民的对立面，只是“折着气”的“病树”，应当帮其治治病，挂挂营养液，恢复元气，切忌放任不管，更不能戴着有色眼镜视其为“烂泥”，或“一棍子打死”，永无出头之日。各级党委、纪委应当抓好纪律处分的“后续工程”，展开有针对性的治病救人行动。对“问题干部”应及时“拉一把”，要坚持把人性化管理纳入对受处分党员干部的教育管理之中，采取有效措施，帮助他们改正错误，继续发挥能动作用。要定期约谈，落实专人回访谈心，实行一对一帮助，经常对他们进行党性党纪、政策法规教育，让他们在感受到组织的关怀和温暖的同时，增强法纪观念，放下包袱，开动机器。

　　对部分受处分从领导岗位退下来的干部，帮助其搭建继续发挥作用的平台。根据他们的个性特长，进行适当的交流，鼓励他们在新的工作岗位认真履职，将功补过。对于发展潜力较大因工作阅历不足而受处分的年轻干部，分配其到急难险重工作岗位进行锻炼，帮助他们全面提高。对通过教育帮助后主动改正错误，表现良好的，应及时予以肯定。对那些表现特别突出，对经济建设和社会事业发展做出重大贡献的，可以提请组织人事部门按有关规定重新使用。（作者：张锦林）