培育发展型好干部方能促进区域发展

      干部是经济社会发展的推动者，要推动经济社会科学发展，必须建设一支与之相适应的“懂经济、会发展、善落实”的干部队伍，努力提高干部发展经济、驾驭全局的本领。
      一要多元化培训，努力开阔干部的眼界思维。培养干部必须培训干部，要把学习作为干部履行职责、做好工作的第一需要，扎实抓好大规模培训干部、大幅度提升素质工作。围绕发展需求抓培训，制定干部能力建设规划。着力加强政治修养、新农村建设、市场经济知识等政策理论培训，有效提升各级干部的发展理念和思维层次。作为经济欠发达地区，要按照“既要系统、又要管用、学以致用、急用先学”的原则，从当前干部最紧缺的招商引资、项目推进、外经外贸、市场经济等知识入手，有针对性地开展“菜单式”培训，增强各级干部的发展意识和本领，提高招大客商、引大项目、搞大开发的能力。健全教育培训考核激励机制，推行干部学习培训积分制度，对干部参加学习和集中培训情况进行积分制管理，把干部学习培训情况列入干部考察内容，年底进行积分排名并通报，并将积分作为后备干部推荐和选拔任用的必备条件，存入干部个人档案。
      二要大力度推进，切实提升干部的工作效能。要以创建“人民满意的服务型效能政府”为抓手，深入践行“招商引资从项目投产才真正开始”、“为老板服务也是为百姓服务”、“招工就是招商”等服务理念，大力倡导注重实践之风、注重实干之风、注重实效之风。要按照“经济工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化”的要求，切实把目标具体到项目，落实到人头，量化到时间进度。要把效能建设贯穿于推进落实过程的始终，深入实践一线工作法、成果倒逼法、进度控制法、领导挂钩帮办责任制等一系列行之有效的工作机制，坚持和完善交办、即办、会办、催办、督办、查办“六办制”和限时办结等工作制度，形成抓落实的完备工作体系，促使干部务实创新、攻坚克难，不断提升目标定位和工作效能。
      三要全方位实践，着力提高干部的发展本领。实践锻炼是检验和提高干部能力的试金石。要坚持把年轻后备干部放到有利于成长提高和发挥作用的岗位，承担急难险重任务，早压担子、多压担子、压重担子。坚持以能力建设为目标，以发展一线为“课堂”，采取外派招商、挂职锻炼等形式，强化干部实践锻炼，让他们在招商引资主战场和经济建设最前沿见世面、长才干。实施干部人才一线培养工程，选派政治素质好、办事能力强、工作实绩优的干部到招商引资一线、重点工程一线、脱贫攻坚一线、信访稳定一线培养锻炼，努力在服务经济、服务民生、服务发展、服务建设中提高干部战略思维能力、统筹规划能力、服务发展能力、市场运作能力、创业创新能力和应对复杂局面、处理棘手问题的能力。