切莫把“包容”干部犯错变成了“纵容”
今年全国两会上，李克强总理在《政府工作报告》中专门提到要“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，建立“容错免责”机制，让干部在干事创业、改革创新中勇于探索，大胆尝试，是非常必要的。但是，在实践中如何认定党员干部的行为适用“容错免责”机制，还是一个值得摸索思考的问题，要警惕干部滥用容错机制以伺逃责。
“人非圣贤，孰能无过？”当前我国处于改革发展关键时期，党员干部在干事创业过程中难免会出现这样那样的工作失误，启动“容错免责”机制，给予减轻或免除相关责任，消除各级党员干部畏难不前、怕错避责的消极情绪，营造不怕犯错不断探索的创业氛围，具有积极意义。但同时也要看到，有部分党员干部由于贪念作祟，打着干事创业的旗子，大兴项目，大建工程，背地里却是不该拆的拆，不该建的建，甚至建了拆，拆了建，一旦出了问题，就推说是工作失误，争着把自己的“乱作为”往“容错免责”机制里靠。
因此，要让干部容错免责不演变成纵容错误，一方面要建立健全相关制度、严格认定标准，也要注重广泛征求群众意见，广泛接受群众监督。
“人非圣贤，孰能无过？”当前我国处于改革发展关键时期，党员干部在干事创业过程中难免会出现这样那样的工作失误，启动“容错免责”机制，给予减轻或免除相关责任，消除各级党员干部畏难不前、怕错避责的消极情绪，营造不怕犯错不断探索的创业氛围，具有积极意义。但同时也要看到，有部分党员干部由于贪念作祟，打着干事创业的旗子，大兴项目，大建工程，背地里却是不该拆的拆，不该建的建，甚至建了拆，拆了建，一旦出了问题，就推说是工作失误，争着把自己的“乱作为”往“容错免责”机制里靠。
因此，要让干部容错免责不演变成纵容错误，一方面要建立健全相关制度、严格认定标准，也要注重广泛征求群众意见，广泛接受群众监督。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
