组工干部要筑牢“底线思维”

        习近平总书记在讲话中多次指出：要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。“底线思维”是一种较为精细的思维技巧，它要求认真计算风险，估算可能出现的最坏情况并欣然接受这种情况，能直面困难而后果敢行动。联系当前组织工作，笔者认为学习运用这一思维技巧具有很强的针对性和指导性，构筑组织工作的“底线思维”要强化“六种意识”，从思想上筑牢“底线思维”。
        强化信仰意识。理想信念是共产党人精神上的“钙”，更是组工干部的精神“底线”，没有理想信念或信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会丧失“底线”，就会有腐败变节的危险。筑牢信念“底线”要增强道路、理论、制度自信，祛除“四风”痼疾，强化宗旨意识，把共产主义信仰烙入灵魂深处,带头忠于信仰,带头讲党性， 在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
        强化忧患意识。“居安思危，思则有备，有备无患”。刘云山同志在全国组织工作会议上指出，虽然组织工作取得了很大成绩，但与新形势新任务的要求相比，还有许多不适应的地方，还面临许多亟待解决的问题。特别是在全面深化改革的大潮中，组织工作更是任务艰巨、充满挑战。“底线思维”要求组工干部强化忧患意识，注重危机、风险、困难、问题的评估和判断，对既存的和可能的不利因素有充分的评判和预测，真正做到居安思危、防患于未然。
        强化全局意识。“底线思维”是一种系统思维，强调站在全局角度全面辩证地分析风险、确立底线，进而守住底线、掌握主动、取得系统的最佳结果。要时刻将组织工作放入全面深化改革的大局中去谋划，放入党委、政府的中心工作中来定位，将干部人才、基层党建等组织工作的方方面面作为有机整体统筹推进，正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，为经济社会发展保驾护航。
        强化问题意识。“底线思维”要求在事物复杂运动和变化的过程中找到短板，通过划定底线，建立防范和控制体系，从而使矛盾向积极方面发展，化险为夷。其中的短板就是问题，组工干部要有直面问题的勇气，强化问题导向，不断总结思考当前组织工作的热点难点问题、主要制约因素及破解路径，推进组织工作科学化进程。
        强化责任意识。责任意识是“底线思维”的内在要求，拥有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。组工干部要牢固树立责任意识，常怀敬畏之心、戒惧之意，始终坚持公道正派、任人唯贤，做到谨慎用权、自觉担当。
        强化开拓意识。“底线思维”虽然是一种后顾性思维，但其落脚点是向前、向上，即筑牢“底线”不是目的，取得整体效益的最大化才是“底线思维”的最终指向。对于组织工作的“底线”，要做到坚守而不墨守，在知底、保底的基础上，占据主动地位，不断创新工作方式方法，开创组织工作新局面。