要让担责成为工作常态

        抓工作必须抓队伍，抓队伍必须抓责任。近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，并通知要求各级党组织和领导干部密切联系实际，把自己摆进去，以身作则、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态。问责要成常态，就必须有责任可问，否则问责就成了毫无根据的风言风语、信口雌黄。所以，《问责条例》出台的目的并不只为问责，更是要让干部担责成为一种工作常态。

        干部有担责意识，发展就有动力。就如今我们干部之间的差距，很重要的一点就体现在担责上。改变这种参差不齐，推动工作均衡发展，就要多强调担责、倡导担责和引导干部担责。要引导就要有教育。要从解决干部的思想根子问题入手，补一点精神上的“钙”，多一些朝气，少一些暮气，多找主观原因，少讲客观理由。解放思想不懈怠、不停步，在自我剖析中找病根，在差距比较中找原因、加压力、谋出路。俗话说得好：思想是行动的先导。更重要的是干部的工作理念要由“不能做什么”向“我能做什么”转变。另外，要作为就要作风好。抓好作风建设是净化干部思想的重要手段，要把作风建设作为一项制度长期坚持。当前正在开展“两学一做”学习教育，各级领导干部要以此为契机，带头当好表率，引导干部多到一线主动担负责任，主动解决问题。尤其作为基层干部，要多引导他们安心基层、服务基层。对经济发展和群众诉求麻木不仁，出现不作为、慢作为和乱作为的干部，要敢于亮剑，及时严肃处理。

        干部有担责能力，工作才能落实。有想法才会干事，有能力才能成事。培养干部的的担责能力，是促进干部担责成事的重中之重。我们常说，想不想干事是态度问题，会不会干事，能不能干成事，是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求，这就需要干部有科学调研、统筹谋划的能力。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法，这就需要干部理论水平深厚，具有改革创新精神，善于执行落实。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训，这就需要干部善于听取意见，善于总结归纳。当然，会不会干事，也不仅仅取决于水平能力，还与胆识密切关联，胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部还要做善于学习的有心人、带头人，提升能力，推动工作落实。

        干部有担责压力，行动自然不怠。倡导干部担责，有能力更要有压力。俗话说：“压力就是动力。”有了压力，干部行动就会不懈怠、不放松。中央印发《中国共产党问责条例》，就是要以制度规范来传导压力，用制度激发干部在干事创业中的责任担当。《问责条例》的出台，对党员干部的行为划定了“红线”，通上了“高压电”，这并非额外要求，而是党员干部的底线；这不是给干部套“紧箍咒”，而是戴“护身符”。防微杜渐，才不致酿成大错、溃于蚁穴。我们常在干部队伍中讲：“干部不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点”；“政府过紧日子，群众才能过好日子。”一个党员干部，肩上扛着责任，头上顶着压力，就会多一些“为官一任、造福一方”的期许，多一些“为政清正、为人廉洁”的追求，就会主动摒弃庸懒散奢的不正常状态，自觉步入群众期盼和满意的工作新状态。层层担责任，个个有压力，“四个全面”战略部署的深入推进就有了不竭动力和作风保障。

        《问责条例》的出台，目标在于失责必问、问责必严，根本是为激励广大党员干部在干事创业中勇于担当、履职尽责。所以，我们对干部落实工作的情况，要抓好动态监督管理，全面掌握干部履职过程，推动担责管理规范化、常态化、实效化、长效化；并且推行问责公开制度，接受群众和社会监督，让那些不担责、不作为、慢作为、乱作为的干部“亮亮丑、红红脸”。（卢骏骅）