现在有的国有企业、金融机构的党员干部，拿着高薪却不及时、足额交党费。最近经过巡视整改，山西20多家国企的党员干部补交了8900多万元党费，天津60多家国企补交了2亿多元党费。（5月9日人民网）
交纳党费是党员最基本的义务，够滑稽的是，拿着高薪的国企干部却比“铁公鸡”还“铁”。试问，像这种连交纳党费此等“小事”都做不好的国企党员干部，又何以能干成轰轰烈烈的“大事”？
对于这一问，可能有的不及时交党费的国企党员干部发出不屑的“哼”声：咋滴，咱们官还不是照当不误，先进照评不误，高薪照拿不误！对不起，这只能说尔等所在的党组织没把交纳党费此等“小事”当成事，如果用合格党员的标准来逗硬考评，连党费都不及时交的人，还优秀党员呢，合格都谈不上。不合格党员意味着什么，那可是要面临轻则限期改正，重则劝退甚至党内除名等处置的，那不屑的一“哼”还是省省吧。
不过话又说回来，这些不交纳党费的国企官员之所以内心不屑，敢与批评叫板，也自有他们的道理，毕竟人家所在的党组织没有计较，在所在党组织没有给出“不合格”的结论时，人家有权认为自己是合格的，甚至优秀的。
需追问的是，既然那么多党员不及时、足额交党费，那么所在的党组织又在干什么？不是每年都要开展党员年报工作吗，这么大的“漏洞”“窟窿”难道就没发现？说到底，除了党员的自觉性差外，很大程度上在于一些党组织没有高度重视起来，没有严格管理党员，存在所谓的“抓大放小”之误区。特别是有的党组织往往注重党员个人的业务表现多，满眼里都是业绩、效益、数字指标等等，至于其他方面可以忽略不计，甚至可以放之任之。比如履行义务、工作作风、党性觉悟等等。如此一来，就出现一些党员虽然业务素质过硬，但政治素养极差，要么有的理想信念动摇，有的宗旨观念淡漠，有的组织纪律涣散，有的工作作风漂浮，有的甚至集种种问题于一身，成为名副其实的“问题党员”。
“拿着高薪却不及时交党费”警示各级党组织：管理党员勿以“小”而放之任之，在“两学一做”教育工作中，就是要用党章党规严格教育管理党员，督促广大党员把“大”“小”义务一项一项履行好。千里之堤溃于蚁穴，事实证明，对于党员管理，同样“小不管则出大乱”。（文/李强）
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