要坚持“精准科学”选拔高素质专业化干部

 
        十八大以来，党中央着眼于推进新时代中国特色社会主义伟大事业，对干部工作提出许多新的更高要求。各级党委必须坚持以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。
        一要建立健全“好干部”政治体检机制。党中央高度重视干部的政治标准和政治素质，这也是选人之纲、用人之魂、任人之本，我们必须将把好干部政治关作为干部工作的首要任务。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面的政治标准，我们要逐项细化，列出具体表现形式，形成政治标准的负面清单。在此基础上，综合运用干部日常考察、巡视巡察、年度考评等结果，对干部的政治表现进行甄别鉴定，凡政治表现不合格的干部一律不予使用。
        二要建立健全“好干部”考察识别机制。在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日益多样，要想准确识别和评价干部的内在品质很不容易。必须不断改进完善考察工作的方式方法，实行经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见，多方印证、全面掌握干部真实表现，给干部“扫X光”，进而全面辩证、客观准确的评价干部。
        三要建立健全“好干部”脱颖而出机制。各级党委都要牢固树立“大数据”思维，建立完善干部选任“大数据库”，动态收集干部日常表现、正面及负面信息，干部选任时依托“大数据”对干部信息进行迅速汇总、科学分析，让实绩突出、专业对口、资历相符、群众认可的好干部及时进入组织视野，让好干部有平台、受重用。