全方位平台，打造全能型干部
近年来，为加强新录用公务员试用期培养，搭建“读、说、写、炼、挂”的能力提升平台，为打造数量充足、素质优良的年轻干部队伍夯实基础。
“读”即围绕提高知识素养、丰富理论知识，打造“问策能对”的年轻干部队伍目标，在跟进学习中央最新指示精神的基础上，采取每月推荐书目、每季分享读书心得的方法，引导年轻干部加强理论学习。
“说”即围绕提升沟通协调能力，掌握说话技巧，打造“开口能说”的年轻干部目标，采取每季度“一述职”、每月“一讲坛”、每周“一演讲”的方法，引导年轻干部提升沟通交流能力。
“写”即围绕“厚积才能薄发，下笔才有神，打造“提笔能写”的年轻干部目标，要求坚持每天“一信息”、每月“一总结”，积极参加征文比赛，引导年轻干部培养写作风气，提高综合文字水平。
“炼”即围绕提升应对复杂局面、调处利益冲突的工作水平，打造“遇事能干”的年轻干部目标，安排试用期公务员参加信访维稳、脱贫攻坚、拆迁安置、招商引资等矛盾集中、问题复杂的岗位实践锻炼，丰富年轻干部“实战”经验，提高处事应变能力。
“挂”即围绕培养大事落细，小事做精，难事干成的能力，打造“能上能下”的年轻干部，采取上挂即到县直单位跟班学习，下挂即到村任职的方式，加强年轻干部与群众的密切联系，提高综合业务能力，增强全局意识。
