换届，表面上涉及到的是选人用人的问题，实际上是能不能选出改革的促进派、实干家，组建起强班子、硬队伍，关系到全面建成小康社会的奋斗目标能否顺利实现，因此，选什么样的人，用什么样的人，选好干部、配强班子，是换届的重要任务，是换届成功的重要标志；而跑官要官、买官卖官、拉票贿选、干扰换届秩序等，则是换届期间最容易发生的问题。为此，严明换届纪律离不开监督。
严明换届纪律，离不开组织监督。常怀忧患意识，不能含糊懈怠，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，常敲“警示钟”，绷紧纪律弦。把纪律和规矩挺在前面，就是要严格按照中央提出的“九严禁”，督促广大干部遵规守纪，格按纪律办事、按规矩办事、按制度办事。同时加大信访举报受理力度，落实干部诫勉谈话、函询等制度，针对群众反映的问题，对一些干部及时提醒和告诫。
严明换届纪律，离不开群众监督。换届监督要靠组织，也离不开群众。群众的眼睛是雪亮的，哪里有拉票贿选，哪里有歪风邪气，哪里有不良苗头性倾向，往往能够第一时间发现。出现的任何质疑，群众举报，必须做到有疑必释、有报必查，而且查处一起、通报一起。这就提醒我们要深入群众，听取群众的意见，对群众提供的线索要及时处理，用好“群众监督”这枚利器。
严明换届纪律，要加强全程监督。切实加强领导，精心谋划部署，形成齐抓共管的工作合力。坚持把严肃换届纪律摆在更加突出的位置，周密安排部署，一级抓一级、层层抓落实。在换届选举结束前，主动通过手机短信平台，在不同时段，针对不同对象，适时向有关人员发送严肃换届纪律短信，进行提醒教育。
当然，在换届过程中，除了监督外，更多的是要加强干部的党性修养。
严明换届纪律，实则在拷问干部党性修养。换届纪律拷问干部党性，彰显政治纪律，关乎换届的成败。常言道，没有规矩，不成方圆。增强党性观念，严守组织人事纪律和换届纪律，要严格按照《干部选拔任用条例》等有关规定做好民主测评、民主评议和民主推荐，绝不能做任何违反组织原则的事情，营造风清气正的换届环境，确保换届工作有序开展。
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