“隔离监督”为干部队伍注入“健康水”

       习近平总书记强调，干部监督要坚持惩前毖后、治病救人。干部监督工作也坚持治已病、防未病。我们知道隔离可以避免病毒扩散，隔离“患病”干部又可防止交叉感染，也能谨防小毛病变成大问题，“刷绿”健康码，保持干部队伍的干净、纯洁和健康。
       仔细“问诊”，分类隔离。组织部门首先要根据发展规划和事业需要等列出监督“体检单”，细化指标、具体标准、逐项询问，做到隔离有依据，一方面使得干部监督工作有抓手，量化有标准，另一方面又能增强干部的敬畏意识和规矩意识。其次，灵活运用党章党规扫描，将反映有“杂音”的干部根据不同情况进行分类隔离，精准控制，以防“交叉感染”，大面积“传播”。
       精心“观察”，耐心照料。对“隔离”干部加强观察，掌握其“活动轨迹”，了解其发展经历和家庭环境，进行分析研判，精准治疗。对阳性干部“精心护理”，依据不同程度，对症下药，轻者进行党性教育，重者可以开出组织处理“药方”，双管齐下提升干部自愈能力；对阴性干部不仅要迅速解除隔离，还要重视澄清保护，减少干部心理负担，保护其干事热情，为事业发展储备干部资源。
       科学“解除”，深化运用。对于经过照料治愈的干部也要给予“解除隔离证明”，同时要摘掉“有色眼镜”，深入推进三项机制落实落地，对“病愈”较好的干部要大胆使用，给予他们成长的空间和时间，做好谈心谈话工作，帮助干部甩掉“思想包袱”，轻装上阵，进一步激发干部干事创业动力，挖掘潜力，释放他们的能量，为事业发展积蓄力量。(姜慧丽)