人才引进需“量力而行”

 
        经济新常态下人才工作应更加注重人才效益和人才贡献率，在人才引进时就要算好经济账，量力而行，以更少的投入换回更大的效益。
       结合需求和规划，坚持按需引才。力避把人才工作做成政绩工程、面子工程，好看而不管用、不适用。要坚持企业需求和经济社会发展长远规划为出发点，引进地方最急需、专业最对口、研究方向对的上的人才。
        避免大兵团作战，实施精准引才。少追求“轰动效应”，避免形式主义；少组织“大兵团作战”，根据产业、企业需求和高校院所优势学科、专家教授研究方向进行细化，多开展点对点洽谈活动，提升引才的精准度。
        坚持市场为导向，做到绿色引才。避免走入空洞理论怪圈，不能仅从技术层面评价引进人才，要通过市场手段，检验人才研发的产品在技术先进性、节能环保、消费群体定位、利润空间等方面是否具有可行性，提升引才可用度。（孙超）