新录用公务员培养考核当从三方面下功夫

 
        选拔培养年轻干部是加强干部队伍建设的一项重要工作。每年新招录的公务员，就像是小树苗，需要在工作的大熔炉里百炼成钢，需要不断修剪枝丫，浇水施肥。针对每年新招录公务员，务必从坚持从“源头”抓起，帮助他们扣好工作“第一粒扣”。
        在培训上下功夫。新录用公务员，有的是才走出象牙塔的学生，有的是企业职工等，初入公务员队伍，难免不适应，首要是帮助他们尽快转变角色。组织培训部门依托本地特色红色教育基地，为新录用公务员量身打造培训课程，对新招录的公务员开展“红色”初任培训，帮助他们尽快找准角色定位。在培训课程上加入扶贫、信访、公共空间治理、扫黑除恶等领域业务，进一步帮助新公务员理清工作思路。
在管理上下功夫。没有规矩不成方圆。公务员“进、管、出”都有相关文件规定，遵循制度并加强管理是十分必要的。规定试用期内不调岗位、不借调、不应聘等规定，让新录用公务员扎根工作岗位，沉下心干工作。“守住底线，不越红线”，是干部的立身之本，应当组织新公务员走进党风廉政教育中心、看守所等接受现场警示教育，进一步筑牢思想防线。
        在心理上下功夫。新录用公务员在工作中难免遇到挫折和挑战，这就需要指导和排解。当健全新录用公务员谈心谈话制度，各单位主要负责人、分管人事、业务分管领导分别与新录用公务员开展谈心谈话，了解好新公务员的思想动态、工作实绩、生活困难等情况，真正关心关爱新公务员，让他们真正有归属感，从而更加努力工作。
 （中共泗洪县委组织部  孙茹芳）