现实中有些干部害怕“与众不同”，心甘情愿居中游。这种“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”的心态，不仅拖累干部队伍的风气，也影响绩效管理的效果。
“甘居中游”心态的背后，折射出一些干部业务能力不强、拼搏精神不足，缺乏改革攻坚的激情。他们抱着‘不求过得硬，只求过得去’，甚至‘只要不出事，宁愿不做事’的心态，推进工作不尽心、履行职能不到位、解决问题不及时。在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势，不仅影响改革攻坚的质量和效率，还会影响党和政府在百姓心中的形象。
干部干部，干是当头的。笔者认为要转变干部心态，须从三方面着手。一是加强日常教育。以 作风建设为抓手，引导广大干部坚定理想信念，切实转变工作作风，当好人民公仆。二是严格干部任用。在选拔任用干部时，要详细、全面、深入研判辨析干部工作作风和实绩，让“甘居中游”的干部无空可钻。三是营造务实氛围。一方面落实考核奖惩，通过对干部真考、严考、常考，倒逼“中游”干部把精力专注到工作上，及时净化干部队伍；另一方面挖掘身边的实干典型并广泛宣传，发挥榜样的带头示范作用，激发广大干部的实干意识，营造创先争优的良性竞争氛围。（沭阳县委组织部 蔡玲巧）
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