随着时代的发展，村干部越来越无法适应当前形势，村干部队伍在一定程度上还存在着不纯、不正、不优、不干的问题，在村干部队伍建设方面要注重“四个一”。
解决村干部“不纯”问题，要注重“一刀切”。要重点聚焦涉黑涉恶、村霸以及受刑事处罚人员，组织纪检、公检法等部门进行联审联查，通过对村干部联审联查，对存在“村霸”、涉黑涉恶、受过刑事处罚，坚决清除出村干部队伍，让害群之马无立足之地。
解决村干部“不正”问题，要注重“切一刀”。针对村干部队伍中重大违纪行为、行政违法情节严重等人员，一律清退，对于情节较轻的，实施重点监管，加强教育转化，做到先换思想后换人，不换思想就换人。同时加强日常管理，严格执行村书记岗位职责，划定村干部权力边界、纪律“红线”，防止小微权力跑偏滥用。
解决村干部“不优”问题，要注重“拉一把”。将村干部队伍纳入干部培训整体规划，坚持每年县乡联动开展村党组织书记专题培训。坚持好村书记高端培养、一般村书记压担培养、差村书记结对培养，持续提升村书记能力水平。县乡联动开设村干部大讲坛，常态抓好村干部基本素能培训，坚持做到“拉一把”。
解决村干部“不干”问题，要注重“比一比”。开展村级组织“评星定级”活动，按照五星村20%、四星村30%、三星村40%、后进村10%的比例，对村级组织进行考核排名，并将考核结果与村干部经济待遇、选拔使用、评先推优挂钩。坚持“凭实干、凭公论、无异议”原则，做好优秀村党组织书记进入乡镇事业编制选聘工作，让干得好的村书记有盼头、有奔头。（邹新月）
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