细化干部教育培训制度要有实招

近年来，干部教育培训针对性和有效性是大家关注的一个重点，如何从建立有效制度实现有效培训方面下功夫，值得大家思考。笔者以为在今后的干部教育培训过程中还要做到以下几点。一是健全组织调训制度。完善调训计划申报制度，加强统筹协调，严格审核把关，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。严格调训纪律，建立健全调训情况通报制度，完善点名调训和补训制度。对多年没有参加党校、干部学院系统理论教育和严格党性教育的领导干部及时补训，探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾“走出去”与“请进来”相结合。二是建立考学常态化机制。对集中举办的教育培训，做到“凡训必考”，以“考”验学。结合培训的难点、重点和知识点，在每期培训结束后通过采取闭卷考试、难点问答、成果汇报等形式对学员的学习成效进行测试，并将考试成绩和干部评先评优、提拔任用相挂钩，提升干部教育培训成效。（张杰）