“扶上马”不妨再“送一程”

 
        当前，各地乡镇党委换届工作已全部完成，新任领导班子成员之间开始了相互磨合，他们的改革作为值得期待。干部成长，一靠组织，二靠个人。组织上既然已将能堪当重任的干部“扶上马”，不妨再在呵护成长上“送一程”。
        “回炉培训”要跟上。新到任的领导干部无论政治理论，还是业务水平，应该说在干部队伍中都是佼佼者，综合素质都比较过硬。然而，“上面千条线，下面一根针”，农村工作纷繁复杂，要想快速打开工作局面，单靠原先的知识储备和工作经验不够，离不开针对性的政治理论学习、业务政策把握、基层工作方法技巧等方面“回炉”强化辅导。
        “定期体检”要跟上。班子成员之间磨合度、配合度如何，直接影响着新任班子的凝聚力和战斗力。开展领导班子和班子成员综合研判这一行之有效的办法要充分运用起来，定期通过“望、闻、问、切”全面考察主要领导抓班子、带队伍以及班子成员履职尽责的情况，从而做到心中有数、手中有策。
        “咬耳扯袖”要跟上。小病不治，大病难医。对新任班子和领导干部要建立跟踪反馈机制，重点观察在团结共事、政策运用、遵纪守规、群众工作方式方法等方面的表现，对存在的苗头性、倾向性问题要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，确保能干事、干成事、不出事。（周强）