近年来，习近平总书记对年轻干部的成长给予了殷切希望，也提出了很多明确要求，各地也都探索出台了一些年轻干部培养使用的措施。但是，也有一些地方，为确保年轻干部培养使用成效，规定年轻干部使用比例，以此倒逼下级党委加大年轻干部培养使用力度。笔者认为，相比较硬性的规定措施，年轻干部培养使用应遵循“水到渠成”。
不可否认，有时候硬性的推进措施，能在短时间内取得一定成效，但也可能带来一定负面问题。如：为了完成上级对年轻干部的考核要求，“赶鸭子”上架，将不符合条件的干部硬推出来，这就违背了我们培养使用年轻干部的初衷。选拔干部是为了将“人”放在合适的岗位上做合适的事，通过培养、实战，最大化的激发干部干事创业热情与能力。但若是为了提拔而提拔，则可能导致“拔苗助长”的不良后果。
笔者认为，要我们建立健全导向鲜明的年轻干部培养使用选拔机制，营造大力提拔使用年轻干部的氛围，搭建年轻干部成长平台，敢于给他们压担子，有计划安排他们到艰苦岗位和基层去锻炼，那么我们就可以储备充足的年轻干部后备队伍，在需要用人时，就有了更多的可选择性，可以优中选优，真正做到五湖四海、任人唯贤，从而实现年轻干部提拔使用真正做到“水到渠成”。（邵月华）
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