不少年轻干部存在很重的“抱怨心态”，工作没干好，怨同事不配合；成绩上不去，怪领导没评好；自己不进步，怨组织没眼光……久而久之，“抱怨心态”将会影响到年轻干部的成长和进步。
用换位思考将“抱怨”变为“抱歉”。年轻干部要转变思维惯性，学会角色互换，在换位思考的过程中发现自己的错误，将抱怨转为抱歉。在换位思考的过程中年轻干部会学会遇到问题先从对方角度考虑，查找自身不足与漏洞，接受别人的不同意见和否定建议，养成团队精神和协作意识。
用逆境成长将“抱怨”变为“感谢”。不经历风雨，怎能见彩虹。现如今大多数年轻干部过惯了顺风顺水的生活，一旦周围的人和事与自己想象的不符或者遇到难以逾越的困难挫折时，就习惯性地抱怨，这是错误思想在作祟，更是能力不足的表现。年轻干部要接受逆境教育，主动到艰苦地方、复杂环境接受培养，在磨砺中提高综合素质和能力水平，在锻炼中培养自己直面困难的信心和百折不饶的韧劲，感谢逆境带给自己的成长。
抱怨不是失败的借口，而是懦弱的表现。年轻干部一定要自觉摒弃习惯性的“抱怨心态”，多为成功想办法，少为失败找理由，在不抱怨、不埋怨中脚踏实地、埋头苦干、经受磨练、增长才干。(孟夏)
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