干部选用要严防“内卷化”

       “流水不腐户枢不蠹”说明“动”起来才有旺盛的生命力和持久的活力，而内卷化指某种停滞不前的现象。干部是党和国家事业的中坚力量，要双管齐下、多措并举防止其选用“内卷化”，永葆干部队伍青春活力。防止干部选用“内卷化”，就要注重“通”“动”相结合。
       渠道通，则“壁垒”除。干部选用一方面要完善多角度、全方位识别、考察干部的方式方法，做到识人有法，知人有“道”，形成良好示范。干部选用不能只看调整时候的干部考察，而要将日常考核与干部考察相结合，通过日常了解和“贴身考察”，充分了解干部特点。另一方面要  科学规划、动态调控，与社会合时合拍，破界限、除壁垒，不唯年龄、专业和经历，而要看干部的真实水平和能力，让有能力的干部“脱颖而出”。打破单向通道，消除壁垒，疏通干部流动渠道，让干部流动起来，才能防止“内卷化”在干部选用中的影响。
        干部动，则“活水”来。干部干部，干字当头，干部要想干事，就要动起来。干部不要“永久牌”，而要“安踏牌”永不止步。除了让干部在流动中动起来，还要在流动中成长起来，定期推动干部交流，偏重生产一线，基层一线，这样促进干部既能往“高处走”，又能“低处流”，让干部在基层摸爬滚打、在实践中磨练、在流动中成长，不断提高干部的应变能力和解决实际问题的能力，切实提高自身的竞争力，在“内卷化”严重的环境中经手磨练和成长，真正成长为促进党和国家事业兴旺发达的“源头活水”。（姜慧丽）