干部考察不能“大而化之”

       干部干部，干字当头，成事兴业，实干为要，培养选拔干部至关重要。而考察是了解评价干部的重要途径，也是干部提拔任职的必经程序，不能随随便便、“大而化之”，而要切实把牢干部考察关，让干部“活”起来、“动”起来。
       程序不“蜻蜓点水”。考察前要选配“精兵强将”作为考察组成员，并且要注意在考察工作启动前，加强培训，提升考察队伍的考察力。培训会要讲规矩纪律，提高考察组成员的政治意识、规则意识和责任意识，摒弃走过场心态，增强干部考察工作严谨性和严肃性。讲程序业务，提升考察组成员对工作程序的熟悉度和规范度，让考察过程应有尽有，推荐、测评和访谈一点不能漏、一个不能少，过程要“严丝合缝”，程序要规范严谨。提升考察组的业务精通度和专业度来增强考察工作的可信度和满意度
       访谈忌“点到为止”。考察要为干部精准画像，要想精准，就不能浅尝辄止，而要多到乡间邻里访访、听听，“贴身考察”，进圈访谈，找准“透视点”，透过考察对象的“朋友圈”、“社交圈”和人“工作圈”全面了解其性格特点、优点长处、短板弱项等，让干部形象“立体起来”、“丰满”起来，同时让干部富有活力和生命力。深入访谈不仅能将真实的、全面的干部形象呈现出来，为干部精准画像，还能考准考实干部，让干部“各得其岗”，也能考清考明干部，增强干部的“纯净度”。
       材料勿“粗枝大叶”。档案材料是干部的“靓丽名片”，要本着对党和国家负责，对干部负责的态度，严格落实“凡提四必”制度，考察材料不耍“假把式”、做样子，不寥寥草草、随意应付。不刻意“掩饰”，也不特意“文饰”，而是要将考察的结果客观地反映出来，既要写出干部的突出特质、擅长工作，也要敢于点出干部的不足和需要提升改进的地方，这样不仅能让干部“跃然纸上”，同时能将干部的“形”和“神”显示出来，这样才能让干部“活”起来，才能实现干部考察的意义。（姜慧丽）