选出好干部 用上真人才

       “治天下唯以用人为本，其他皆枝叶耳。”欲用好人才，当选好人才。选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。
        人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。只有选出好干部，才能用上真人才，打造过硬的干部队伍，切实地为人民群众做实事。
        如何才能选出好干部？要着力守住几道关口。一是把好标准关，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，明确领导干部应当具备的基本条件和基本资格，对好干部标准进一步具体化。针对不同岗位要求，对人选年龄、学历、德才、能力等作出严格规定，坚持多中选好、好中选优、优中选强。二是把好考察关，对考察人员进行专业培训，建立高素质干部考察队伍。改进考察方法，通过民主推荐、民主测评、个别谈话、查阅档案等环节对人选进行全面细致审查，确保多渠道、多侧面、近距离了解干部。三是把好监督关，完善监督制度，延伸监督触角，发挥部门联动机制，健全完善以组织人事部门为主的组织监督、以纪检监察部门为主的党内监督、以人民群众为主的群众监督体系。认真开展谈心谈话和诫勉谈话，提醒干部及时纠错，确保早发现问题，早解决问题，促进干部健康成长。
       执政之要，惟在选人用人，只有把好标准、考察、监督关口，才能把那些政治坚定、实绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，才能在全面建设小康社会的决胜阶段，建设出一支宏大的高素质的干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强有力的组织保证。（张颖）