简单做减法，答不好基层减负题

 
       基层减负工作开展以来，减负效果初步显现，广大干部担当作为、干事创业的积极性正在迸发。但在有些地方，“文山会海、多头考核、过度留痕”等问题仍然存在，甚至为了应对减负而产生“变异”情况。比如，正式的文件少了，没有文号的“白头文件”却多了；电子政务网发送的通知少了，通过微信和钉钉布置的任务却多了；督查检查少了，观摩调研却多了。再加上通知要求“开口要闭口到”，工作“不留痕就是没做到位”，如此以来，基层干部对减负的获得感并不强烈。
       基层减负是一项系统性工程，不仅仅是在发文、开会数量和督查考核等事项上简单地一“减”了之。要在“实”字上下功夫，对基层干部的考核管理更主要的是看实绩、重实效，着力解决工作中出现的群众观念“弱化”、干事创业“浮化”、责任担当“虚化”问题，从根子上清除“不看实绩看痕迹”“不问民声问材料”的形式主义作风。要在“统”字上做文章，将千条线“统”在上面，将管理与考核最大可能地整合汇总，理顺条块关系，让基层干部少在应付上级的检查上做文章，把更多的时间和精力花在“察民情”“听民意”和“抓落实”上。只有将减负脱虚向实，挤干形式主义水分,让减负减到关键处，减到基层干部群众心坎里，才能更好调动他们的积极性、主动性和创造性，持续激发基层干群活力。（陈冲）