“十条措施”为干部挂职划出“红线”

        近日，四川省委组织部印发《关于进一步加强挂职干部日常管理监督工作的通知》，从落实主体责任、加强选派统筹管理、严格日常监管考核、健全问责退出机制等四个方面，出台“十条措施”，压紧压实责任，确保挂职干部有好思想、好作风、好状态、好形象。（5月18日人民网）

        挂职锻炼，是党和政府培养领导干部的一种方式，通过选派一些年轻有为，有发展前途的干部到下级机关或上级机关担任一定职务，进行锻炼。但在普通人眼里，干部参加挂职锻炼，意味着离晋升之日不远了。而现实中，挂职锻炼的干部也不少，从省下派到市、县，从县区下派到乡镇的干部随处可见。

        但长期以来，挂职锻炼出来的干部，基层经验相对较强，有很强的工作适应能力，成为一种极具优势的干部培养方式。但是，由于缺乏强有力的监管机制，有的挂职干部在下派的岗位“走形势”，不能沉下心来做事情，“当一天和尚撞一天钟”，主动作为积极性不够，得过且过，把挂职当作“镀金”。同时，一些接收单位对“空降”下来的干部，也是睁只眼闭只眼，随便安排点工作给挂职干部，“迟早都是要走的”“不敢得罪上面的人”，令接收单位不愿把重活、累活交出来，日常监管中也不敢从严。
    
        如今，从严治党、从严管理干部的春风已经吹遍整个中华大地，挂职的干部不应成为监管“空白地带”， 四川省委组织部印发《关于进一步加强挂职干部日常管理监督工作的通知》，从落实主体责任、加强选派统筹管理、严格日常监管考核、健全问责退出机制等四个方面，出台“十条措施”，立刻令挂职干部管理严起来、实起来。

        不难看出，之所以让干部挂职锻炼，主要还是为干部今后从事管理工作打基础。到基层挂职，既可以亲身了解民情、政情，获得第一手资料，为今后工作思路提供线索；同时也能通过与人民群众大量打交道，积累更丰富的群众工作经验，打开视野，真正体现理论联系实际的唯物主义发展观，干部在今后的工作中才能联系实际，做出更有针对性与现实性的决策。