领导干部就要敢担当
一位企业家近来抱怨：“项目报上去，科长呈处长，处长转厅长，谁都不敢做决断，迅速扔给别人，就像提着冒烟的手榴弹。”当下，这样不差钱、有项目，就是没人拍板的“趴窝”现象值得注意。敢于担当是领导干部必备的基本素质。领导就是责任，领导就要担当。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。古代的封建官员尚且知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，作为新时期党的领导干部，更不能无所事事, 不思进取，热衷于当“太平官”，做“隐身人”，“尸位素餐”，不敢拍板，不敢担当。
敢于担当的本质要求是坚持原则、认真负责。从媒体披露的情况看，有些落马干部任上的行为看似非常“敢于担当”：有的热衷于表面文章，搞形式主义得心应手；有的专横跋扈，把集体决策当摆设，大搞“一言堂”。这些拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股闪人的“三拍”干部，遇到困难绕着走，面对失误不担责，这样的“担当”和党性要求、人民期待是背道而驰的，必须坚决予以纠正、摒弃。
敢于担当要做到“打铁还需自身硬”。当前，确实有一些干部因为不敢担当导致项目集体“趴窝”。要想敢于担当，必须加强学习提升修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，这样才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。要通过学习党章党规和习总书记系列讲话，熟练掌握马克思主义立场观点方法，善于透过现象看本质，提高运用科学理论解决复杂问题的能力。只有自己炼就金刚不坏之身和过硬业务本领，才能有敢于担当、勇于担当、善于担当的底气、胆气和能力。
当然，各级党委政府也要建立完善相应的制度措施，形成良好的舆论导向和政策环境，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过健全完善正向激励、考核评价、容错纠错和澄清保护等机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，进一步激励党员干部忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境。
