人才新政重“金”更要有“效”

        党的十九大报告14次提及“人才”，提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”强调“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”把人才资源的重要性提高到了前所未有的历史新高度。
        近年来，各地高度重视人才招引工作，纷纷出台“人才新政”，“人才战争”日益激烈，人才政策的“含金量”也越来越高。一般而言，对人才的资助力度越大，政策的吸引力就越强，但笔者认为，更值得关注的应当是重“金”之下政策的落地情况、实施成效以及人才的真实获得感。
        要更加追求“实效”，多为人才“雪中送炭”。从人才和企业的需求角度而言，人才工作要锦上添花更要雪中送炭。因为最需要寻求人才支持、资金支持、技术支持的，往往是那些初创企业、亟待转型升级的企业、产品研发遭遇瓶颈的企业。应当合理地将有限的资金和资源用在刀刃上，更多地去支持有发展潜力、有带动力、有影响力的人才和企业，更加注重研究解决人才遇到的实际问题和困难，帮助人才更好发展，创造更大价值。
        要更加放眼“长效”，畅通人才“晋级渠道”。不少地方存在人才“重引进、轻培养”现象，“一奖了之、一选了事”，只注重短期成效，例如招引多少高层次人才、选拔多少本土人才，而忽略了长期培养，往往导致人才工作数字好看、人才发展后劲不足。必须要通过合理政策引导，加大培育力度、拓宽培养渠道，不断健全和完善人才培育体系，让人才真正得到进步提升，实现“晋级通关”。
        要更加注重“高效”，当好人才“后勤管家”。党的十九大报告指出，要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。“爱才的诚意”关键在“诚”，政策的出台不在多少，在于能否落实到位，能否真正惠及各类人才，要以十足的诚意完善人才激励机制，以高效的落实提升人才服务质效，解决人才的后顾之忧，让人才乐业、安居、暖心切实，提升人才的获得感、幸福感。（谭慧慧）