村“两委”班子应遵循 “选、育、管、用”工作

 
       村居“两委”班子是基层党组织建设的关键，“群众富不富关键看支部；支部强不强，关键看头羊”，要把村干部队伍建设尤其是选优配强农村党组织带头人作为抓基层打基础的重中之重，重点要打好选、育、管、用“组合拳”，选出能带头富带领富的领头雁。
       拓展“选”的渠道。以村居“两委”换届为契机，注重支部书记的年龄结构和知识水平。注重从返乡大学生、创业青年、退役军人等群体中选拔村干部。精准推进“返乡兴村千人计划”、后备干部“蹲苗工程”，村干部岗位空缺的，可以从后备人才中产生。
      加大“育”的力度。深入实施基层党员干部大学习、大培训、大提升计划，重点抓好村党组织书记培训。通过集中轮训、业务辅导、现场观摩、竞赛考试等方式，定期对村党组织书记进行专题培训；定期选派优秀村干部或后备人才参加学历教育，选派导师驻点指导，着力提高实际工作能力。
       严格“管”的程序。对支部书记任免进行认真把关，坚决杜绝带病上岗。其他村干部选拔任用应报上级组织部备案。探索实行到龄离任制，除特别优秀的，原则上到一定岁数退出现任岗位；采取入户调查、述职评议等方式开展群众满意度调查，对群众满意度低的及时予以约谈提醒或组织处理。
       健全“用”的机制。每年开展一次评星争优考核，选树一批优秀的村居带头人；每年按一定比例选聘一批优秀支部书记挂任乡镇（街道）领导班子副职领导、选聘优秀村党组织书记进入乡镇（街道）事业编制人员；执行村干部差别化考核报酬办法，让工资长在绩效上，调动村干部干事创业积极性。（中共泗洪县委组织部 孙茹芳）