在从严治党、依法治国的大背景下，广大基层干部，特别是分管信访稳定、安全生产、生态环境保护等“易碎品”工作的乡镇干部，因工作机制不健全、干部权责不匹配等因素，或多或少都承受着一定的工作压力，致使部分干部不敢担当、不敢作为。为此，从中央到地方都探索制定了干部容错纠错办法，但是实际操作过程中，效果仍然值得商榷。
干部容错纠错之所以难执行，政府部门主要有以下顾虑：一是什么样的错 “该容”，什么样的错“不该容”，虽然各地办法中有相关规定，但是很多错误还是需要主观判断，最多的是辅佐以一套完备的判断程序，但是错误到底如何归类，能容还是不能容，还是难以界定。二是一定程度上，基层干部有被“污名化”，百姓对基层干部还是存在一定的不认同感，造成容错纠错执行部门敬小慎微，害怕会引起不必要的舆论操作，因为不管做的对与否，只要引起舆论操作，往往就会被追究责任，哪个领导也扛不住压力，所以形成宁愿不容一千该容，也绝不错容一个不该容的局面。三是容错纠错执行部门及人员如果容错纠错错了，无人再为他们容错纠错，致使他们不敢执行，故而形成了死胡同。
所以，要想容错纠错机制真正落地见效，必须要解决上面的三个关键性问题，否则虽然有铺天盖地的办法，也只能是束之高阁的“指导书”，中看不中用。
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