干部的成长需要鼓励激励和关爱保护，同时也要适当施压，这样能激发干部的内在潜能，调动干部工作的积极性、主动性、创造性，促使干部更加勤快的投入工作。
保持紧张的节奏。追求永无止境，广大干部更应该如此，在工作中要在思想上主动要求进步。如果一个人认为自己工作上已经功德圆满了，对政治进步就无欲无求，就会变得满不在乎，思想松懈，得过且过，对其进行正面激励就毫无用处。通过对其思想上适量施压，偶尔让其淋淋雨，让他明白领导对其不是无计可施，而是给其留足面子，让他能够从内心深处体会领导的良苦用心，认真投入工作。
倾注全部的精力。广大干部要时刻保持活力和精力，理应在工作中主动靠前，主动承担工作重任。对于有些“船到码头车到站”思想的干部，认为自己该有的好处也有了，该提的职务也提了，该歇歇脚、喘喘气了，于是工作就变得松松垮垮、马马虎虎、不求进步。对于这种干部要时不时的在工作上压压担子、派派任务、增增难度，使其不能懈怠、不敢马虎，始终保持进取的工作状态。
回归为民的初心。干部的本职工作是服务群众，主动为群众排忧解难。有些干部工作多年，少数可谓职场上的“老油条”，工作中会搞上有政策、下有对策，让人很无奈、很头疼。这时候就要以组织的名义对其施压，指出其行为的严重性，使其能够真正认识到自己行为可能带来的不良后果，让其能够真正醒悟，及时回归到正确的轨道上来，在工作中做到服从安排，尽心尽力。
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