“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。诚如孙中山先生所言，对人才正确的选拔任用关系着国家和人民福祉。国以人兴，政以才治。有什么样的干部，就会有什么样的政党。干部的选拔与任用关系着党的未来与民族的复兴。为此，笔者认为，干部选拔应做到以下三点。
德才兼备，以德为先。在十九届中共中央政治局第十次集体学习时习近平总书记讲到：“我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬”。因此，在选拔干部时，要从“朋友圈”“社交圈”等来考察党员干部的思想政治素质、工作作风和廉洁自律等情况，把贪图享乐的“戏精”识别出来，把廉洁自律、对党忠诚的干部选出来。同时还要多到人民群众中去了解干部，听听人民群众的意见建议，看看百姓的满意程度，多渠道、多层次、多侧面考察评价，避免“一锤定音”，真正选出爱民敬民的好党员干部。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。习近平总书记在十九大报告中指出：“建设高素质专业化干部队伍，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。当前一些党员干部存在较为严重脱离群众的倾向,工作中只唯政绩而漠视群众利益者不在少数,严重影响了干群关系。故而，要选拔把人民利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切联系的基层干部；要提拔主动走进基层，深入基层，扎根基层，去践行我党宗旨，了解人民群众的急难盼愿，积极主动的为群众服务提供优质的服务的基层干部，这将激发这些经过基层实践考验而受到提拔重用的基层干部的干事动力。
人岗相适、人尽其才。“君子用人如器，各取所长”，好钢要用在刀刃上，人才作为一种特殊的资源，合理使用才是关键。但在现实情况发现，由于“用人结构”和“论资排辈”等原因，导致那些有专业特长的干部没有施展的平台，而选任的干部也因所在岗位不是自己所长，干的吃力，工作打不开局面，既误了事又误了人，甚至造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰。为此，在选拔干部时，要因事制宜，适才适岗，同时让专业的人干专业的事，把学有所长的干部放在能够发挥其本领和特长的岗位上。只有用在合适的岗位上，人才与岗位相适应，才能够最大限度发挥出人才的潜力，激发其工作热情，发挥他的才能！
