人才项目是国家或者地区为促进企事业单位及个人创新发展设立人才、企业合作资助计划，人才项目实施有力地激发了人才创新活力，提升了企业创新动力，为企业和高校、人才搭建了良好的合作平台。但在实际操作过程中，部分地方钻人才项目空子，对人才只“引”不“进”，搞“数字引才”。
破解这种只“引”不“进”的问题，笔者认为，一方面要提升人才创新合作的使命感，杜绝出现请不动、话难听、要政策的傲娇心理；另一方面，要构建“政府引导、企业主体、市场配置”的人才引进使用体系，形成企业有需求、政府来搭台、人才促发展的良性循环，让人才进的了企业，进的去车间，进的入角色。个别地方也应当构建新型人才引进考核体制机制，杜绝唯数字、唯头衔的人才考核评价方法，使地方在人才引进大战中，引得进，用得好，留得住，有进步。
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