该调查将亲民形象确定为两个侧面：内在形象和外在形象，它们各包括4个指标。内在形象指标分别是谋利形象、呼声形象、导向形象及公仆形象。外在形象则包括距离形象、语言形象、情感形象和可亲形象。调查在上海通过网络问卷形式进行。（3月21日 环球时报-环球网北京）
很多人总是对官员有谈“秀”色变的固定思维，在他们的观念里，官员就应该是深居简出、不苟言笑、不显山漏水的“高人”，尤其是领导扫大街、慰问等一些“假秀”让群众认为官员作“秀”是一场戏。
正是因此“秀”带来的不良影响，让群众对官员的信任度下降了，认为这一切都是“掩饰”，都是形象工程，根本没有在“实”上使劲，尤其是在亲民形象的调查中，“内在形象”得分高于“外在形象”得分，这就说明群众更喜欢看到一些事实。
其实，官员“亲民”也是一种进步，他们愿意主动俯下身子，以这样的方式联系群众，贴近群众，也是工作方式上的一种创新，当然，这个“秀”是不是好的，就要看官员是真情展露还是故作姿态。
如果官员“亲民”是以为民、利民为出发点，希望以自己的本色出演让群众看到干部的那一份真心诚意，让服务更具有创新性，这样的干群良心互动不正好能让群众建言官员的行为是真是假，消除干群隔阂。
“作秀”并非不可，只在乎这是为谁而“秀”，正向行驶的“秀”也是政治生态健康发展的一大助力，更是疏通干群淤塞的信任通道，以“严、实”标准为界，用真情实感为线，让“作秀”秀出实绩、秀出风格、秀出为民情怀。
“亲民秀”其实是一种执政理念上的升华，从“需要服务”到“我要服务”的观念转变，从“指挥官”到“参与者”的身份变换，从“空调房”到“田间地头”，是公仆情怀的最真实展现，是“微力量”在向“正能量”靠近。
作者：婧蓝
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