10月18日，河北省邢台市第四医院一职工王大海（化名）向前街一号反映，该院要求医院职工在6月底前加满5000名微信好友，并于5月23日起，每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。由于他未按规定完成任务，工资被扣。（10月19日京华网）
现如今，一些声名在外的医院经常一号难求、一床难求，而大部分名声不显的医院只是勉强维持，通过宣传将医院推广出去，让更多的人认识， 吸引患者来就医，有利于医院的发展，是医院不满足于现状向更高层次发展的有效手段。
这家医院就很“聪明”的发现了朋友圈作为推广平台，不仅能节省不菲的报纸、电视等广告费用，还比传统媒体更快速、更广泛的传播。更“聪明”的是要求员工免费对医院进行推广，达不到制定要求还要扣工资，医院几乎零花费就起到宣传推广的作用。
这种方法对医院来说可谓是一举数得，但唯一损害了职工的权益。医院职工与医院签订劳务合同，只需要履行好自己的工作职责，发朋友圈帮助医院推广宣传明显不在工作职责范围之内，尤其对医务人员来说，本来在工作任务就很重，有时加班加点还是经常事，还要在工作之余的休息时间花费精力来帮助医院推广，久而久之，势必会对医护人员的工作会造成影响，从长远来说反而对医院不利。
用朋友圈宣传推广未尝不是一个好办法，但不应作为硬性任务摊派给职工。通过媒体宣传推广吸引病人如果医疗力量和水平达不到终归只是短期效果，最好的宣传是要靠病人口口相传。只有大力提高医务人员业务和服务水平，完善医疗设施，通过优质的服务和高水平的医术为病人治好病，宣传推广配上良好的口碑才能真正推动医院的向前发展，才能更好的造福社会。想到用职工微信朋友圈推广医院不失为一个“聪明”的点子，但压迫职工的休息时间，只图宣传效果，不计职工对医院的认同感，不去千方百计提高医务人员水平，是只顾眼前利益而损害了长远发展，最后落得聪明反被聪明误。
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