解锁脱贫攻坚的组织“密码”

        近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部，着眼实战加强脱贫攻坚干部培训。当前，脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，各级组织部门要从自身职能出发，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚战斗。
       激发“想为”的动力。脱贫攻坚领域取得的成就来之不易，最辛苦、最劳累、付出最多的就是扶贫干部。要把脱贫攻坚实绩突出的干部作为跟踪培养对象，进而优先提拔、大胆重用，让“有为者有位、吃苦者吃香”，激励基层干部奋发作为。“多士成大业，群贤济弘绩”，通过树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的政绩观，在脱贫攻坚任务中发挥更大的作用。
       营造“勤为”的氛围。今年是脱贫攻坚收官之年，剩余脱贫攻坚任务更加艰巨，迫切需要让扶贫干部从“无谓的事务”中解脱出来。自上而下统筹检查指导、督查考核工作，合并同类项目、核减重复督导，让基层扶贫干部有更多干实事的时间，真正“心无旁骛”地投身到为贫困户找出路、为脱贫找对策上来。
       筑牢“敢为”的保障。建立健全扶贫攻坚容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，让想干事的干部放开手脚。合理划定容错界限，明确容错的情形和条件，让担当实干者能担重任、敢打硬仗；完善纠错体系，做好纠错处理的“后半篇”文章，培养一支真扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。
       培养“善为”的能力。“技高才能识得麻”，面对新的问题和脱贫难点，提升扶贫干部能力素质是推进脱贫攻坚工作的有效抓手。习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，要加强脱贫攻坚干部培训，组织部门要坚持问题导向、创新培训理念，通过开展多层次的“靶向”培训、全方位的实战演练，切实增强扶贫干部精准扶贫的能力，推动脱贫攻坚全面胜利。
       脱贫攻坚总攻的号角已经吹响，组织部门要充分发挥好自身职能，为基层扶贫干部增强一往无前的“动能”、扫除攻坚克难的“掣肘”、加足尽锐出战的“马力”，助力决战决胜。（施婷婷）