当前，社会经济的发展模式已由投资、资源带动型向创新、科技驱动型转变，人才在其中扮演着举足轻重的角色。为更好解决引进人才、留住人才，真正做到人尽其才、才尽其用，笔者认为应着力从三个方面构筑人才新高地。
聚力“产才融合”，打造“双招双引”新格局。真正做好人才工作，不能就人才而抓人才，要用系统化思维考虑，将人才引进和主导产业发展统一部署，和“双招双引”统筹推进。政府需立足自身优势，聚力“产才融合”，强化招商部门和人才部门联动，打造“人才引领产业强、产业跟着人才走”的生动局面，形成一批具有较强竞争力的“产才融合”发展新高地。
突出“5个变”理念，激发人才新活力。做好人才工作也不能简单局限于政府力量，更重要的还是要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。坚持“分配变竞争、事后变事前、直接变间接、无偿变有偿、低效变高效”的“5个变”理念，制定出台相应政策，建立符合市场需求的人才政策体系，将人才政策从比拼力度转到比较质量上来，充分激发市场活力。同时，树立绩效考核理念，委托中介服务机构，建立切实有用的互联网平台，对人才项目实行全程跟踪，精准评价，通过市场标准引导政府提高扶持资金使用效率。
发扬“店小二”精神，营造更优发展环境。在人才项目孵化方面，为人才项目提供“场地+资金+技术”三大资源要素保障。在研发平台方面，大力建设重点企业院士工作站、工程技术研究中心等“三站三中心”，与多所高校建立产业技术研究院，强化与高校的对接合作，为人才创新创业提供技术支持。在场地层面，采取租金减免、水电费减免等形式，为项目产业化提供最优质的营运场所。同时，充分发挥技术交易平台作用，为人才及时提供提供亲情式、保姆式服务，形成以人才、企业需求为导向的精准服务体系，为人才创新创业提供全方位立体化服务。（宿豫小石头）
