选人用人，责任重于泰山。把真正符合标准的“关键少数”选出来用起来，是一种导向、一种指引，既影响到广大干部的行为取舍，更关乎党和人民各项事业的兴衰成败。组工干部肩负着选人用人的重要使命，既是慧眼识人、知人善任的“相马人”，更是把好选任关口、防止“带病提拔”的“守门员”，只有强化在选人用人过程中的“守门”和“把关”责任，才能让“千里马”竞相奔腾，让“带病提拔”没有市场。
        守住底线，勇于担当“不失职”。选人用人，组织把关至关重要，用好干部，可以促进一方风清气正；用错干部，就会导致一方歪风邪气上升。中国古代察举制中早有规定，察举一旦失实，察举官也将一同“连坐”，作为考察选拔干部的“主考官”，必须时刻绷紧责任这根弦，切实担负起“守门”和“把关”之责，按照“为谁选、谁在选、谁负责”的要求，从干部选拔任用的每一个环节、每一道关口开始，以如履薄冰的紧张感，真正把选人用人的责任握紧、扛稳，不辜负党和人民的重托。
        把握准线，公道正派“不偏心”。公平公正是选好干部的保证，干部选拔任用一旦有失公允，只用“自己人”，排斥“圈外人”，不仅会污染选人用人风气，还会引发腐败等一系列问题。公道正派是组织工作的灵魂，俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”做好选人用人工作，除了要具备一双看人识人的“慧眼”，最重要的是要有一颗公心，坚持公平第一、原则第一，不怕得罪人，不怕“穿小鞋”，敢于破除裙带关系，坚持任人唯贤这个根本，始终做到“一碗水端平”，才能确保选人用人的环境的风清气正。
        严格防线，精准识别“不放松”。“用人之要，首在识人”，考察识别干部是一门学问，知人不深、识人不准，往往就会出现考察失误、用人不当，尤其是一些“两面干部”往往具有很强的迷惑性，不易被组织察觉，容易导致选人用人防线“失守”、大门洞穿，带来“带病提拔”等问题，这就要求干部考察必须做到全面、精准，通过深入一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，全方位、无死角地识别干部，最大限度地“用事实说话”，做到细致入微、鞭辟入里、准确把握，不让“带病干部”蒙混过关。（范瑞）