在日常生活中，我们常常会听到“佛系青年”、“佛系养生”、“佛系买家”等词，作为当下的流行词汇，“佛系”特指一种“与世无争、万事随缘”的思想状态。而在干部队伍中，也有不乏存在“佛系干部”的身影。
“佛系干部”呈现出“不求名利，顺其自然”的精神状态，乍一看，好似有种“淡泊名利”的“高雅”，但细想，就会发现“佛系干部”暗藏着巨大的思想滑坡危险。他们往往对待工作和任务采取消极应对的态度。在遇到问题时，从不正面解决，而是视若罔闻、避而不谈，认为问题拖久了便会“自生自灭”了。但结果往往“事与人违”，放任问题，只会使问题这颗“毒瘤”越拖越大，最终酿成大祸。
“佛系干部”之所以存在，究其原因，一方面是干部自身放松了自我要求，淡忘了初心使命，缺少了敬畏之心；另一方面“能上能下”鞭策机制有所缺位，也导致了部分干部会抱有“干多干少都一样”的错误想法。为杜绝“佛系”思想，除干部转变自身观念外，也需要组织部门健全“能者上，庸者下，劣者汰”的选人用人机制，将那些“心中无责、眼中无事”的“佛系干部”拒之门外。
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