干部人事档案应做到“全·实·严”

       干部人事档案工作要想得到不断提升与进步，首要是把准问题，“对症下药”，用十足耐心与过硬的业务知识一点点解决问题。
       目前干部人事档案高质量发展面临一些新的问题，一方面档案材料不完整，重要材料缺失、归档不及时；一方面是源头把关不严，材料收集慢，事后催补多、主动提醒少；另一方面是档案审核精准化、精细化程度不高，对归档材料真伪甄别、逻辑分析能力不强。本着干部人事档案既要“大水漫灌”、也要“精准滴灌”的理念，制定干部人事档案“全·实·严”整体提升计划，推动档案工作高质量发展。
       从管理机制上考虑。构建组织部门牵头，所有单位参与的协调配合机制，制定干部人事档案工作的相关实施意见，给干部人事档案工作定规矩。建立干部人事档案联络员制度，充分发挥单位和档案管理部门的桥梁、纽带作用，让干部人事档案收集的材料真实准确、鲜活及时、全面规范。同时也强化材料形成部门、干部所在部门、档案使用部门、档案管理部门职责，形成齐抓共管的工作格局。
       从培训机制上考虑。学习永无止境。定期组织各单位档案工作人员学习《档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规，坚持“会议+实践”、理论与实际演示、会议讲解与研讨答疑、集体与个别辅导等方式相结合，让档案人员的政治觉悟和纪律观念进一步提升，同时以培训为契机，教育引导广大党员干部增强党性意识，进一步营造对组织忠诚、对个人负责、如实填写档案材料的浓厚氛围。
        从监督考核机制考虑。管档单位与各单位签订目标责任书，将达标的等级、时限、奖惩措施等“跃然纸上”，将干部人事档案目标管理作为衡量干部人事工作绩效标准之一，管档单位定期对相关单位的档案完善、整理巡回检查，并实施季度通报制度，对达标的分管领导、工作人员适当奖励；对排名靠后的单位给予批评，限期改正，拉紧管档“紧箍咒”。（中共泗洪县委组织部  孙茹芳）