从三方面帮助新录用公务员 “扎根”成长

       公务员法规定新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。在新录用公务员试用期中，存在三个“不深入”问题。一是新录用公务员对岗位认同感不够深入；二是组织部门对如何培养新录用公务员研究不够深入；三是对公务员评价考核方式不够深入，存在年底“一考了之”的现象。
        如何让新录用公务员扎根基层，帮助他们尽快成长，应当从三方面加以考量，为新录用公务员扣好工作中的“第一粒扣”，为其在工作岗位上燃烧激情、干事创业添柴助力。
        多维度的培训。新录用公务员初任培训是重要的，也是必要的。在试用期内完成新录用公务员全员培训，帮助他们完成角色转变，快速适应岗位要求；要让新公务员真正红心向党，就务必要进行“党史专题培训”，除了学习理论知识外，将党性教育基地，让学员在重温党的奋斗历程中真感真悟真提升。各招录单位也要根据不同机关及职位特点，本着“缺什么、补什么”的原则，有针对性地要求新录用公务员所在单位开展专门业务培训，帮助其提升政治素质、工作能力、更新知识储备，更好地履职尽责。
       实施好“青蓝工程”。新录用公务员要想快速具备岗位所需技能，需要好的“老师”，明确两名导师帮带，实施“青蓝”对接，为新录用公务员提供个性化帮扶指导。各单位的主要负责人为本单位新录用公务员成长的第一导师，用谈心谈话、专项指导、座谈交流的方式关心了解每一名新同志；单位业务骨干就职能工作，单位相关情况等进行专业指导，发挥好“传帮带”作用。
       建立起全方位考核体系。新录用公务员的试用期内为一年，如何考准考实新公务员？一个人的履历是自己书写的，建立起新公务员成长档案，通过构建“平时考核、专项考核、试用期满考核”等三项考核机制，实时动态掌握新录用公务员表现，为试用期满考核是否合格提供坚实的基础。定期填写收集考核结果，归入“年轻公务员成长跟踪档案”。考核合格的，试用期满并转正，考核不合格的，延迟转正直至取消录用。（中共泗洪县委组织部  孙茹芳）