避免干部“躺平”心态，组织部门应多下功夫

 
        所谓“躺平”，就是逃避竞争、逃避压力、不愿奋斗。干部之所以有这种心态，有的是因为个人原因不思进取，但也有的是因为组织部门未予以充分关注，干部自认为被“边缘化”，“郁郁不得志”，从而产生苦闷低沉的心理。
        组织部门是干部的后盾和“娘家”，应多点施力、多下功夫，帮助干部摆脱“躺平”心理。要建立机制深入了解。解决“躺平”的第一步，首先是了解干部为何“躺平”。可探索建立干部“诉求直通车”机制，及时掌握干部思想堵点，通过干部家访、谈心谈话等方式为干部“解疑答惑”。要不拘一格大胆使用。树立鲜明用人导向，对年轻干部摈弃论资排辈思想，对受处分干部少些“有色眼镜”，让实绩突出、素质过硬的干部能够被及时选用。要严肃纪律加强约束。适时开展干部不担当不作为专项整治，强化“典型示范”作用，以严的纪律倒逼干部“站起来”。（赵忆苏）