996，不要成为“被逼无奈”的“心甘情愿”

        4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。他认为，年轻的时候不996，什么时候可以?4月13日，继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，大谈自己现在还是坚持"8116+8"，即周一到周六，早8点工作到晚11点;周日工作8个小时;每个月休假两天。
        “996”，是否可取，答案是否定的。首先，从法律层面上来讲，劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定，很明显，这种做法与法律相违背。其次，虽然一些企业家，我更愿相信他们是带着社会主义面具的资本家，他们占据道德的制高点，把“996”和奋斗捆绑在一起，但究其根源，本质上却是一种赤裸裸的压榨，是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化。
        但是，年轻人，需不需要奋斗？答案也是显而易见的。但是这种自愿，是建立在心甘情愿的基础上，而不是被逼无奈。在这适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但以牺牲健康为代价、以减少陪伴家人、孩子为代价的成功值不值?企业要想适应社会的需要，健康持续的发展，不应该只是给员工灌带毒的心灵鸡汤，而是想法设法去改善行业环境，让员工真正体会企业关怀的幸福感，从而提高员工工作效率，为公司创造更大的效益。(沭阳县委组织部  王永灿)