积分管理有方法，为民办事显成效

 
        为加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，锦屏县自然资源局党支部实行党员积分制管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”管好“大队伍”。自党史学习教育开展以来，锦屏县自然资源局党支部把党员积分制管理同“我为群众办实事”实践活动相结合，进一步激发了党员干事创业的主动性和积极性。
        制定内容明标尺。党员积分制管理每年度实行百分制，由日常考核得分、民主评议得分、激励加分、负面扣分四项分值组成，其中日常考核分值90分，主要包括思想政治、遵纪守法、品德修养、作用发挥及其他五个方面。把党史学习教育“我为群众办实事”实践活动和“党员进社区”志愿服务活动纳入党员积分制管理中，要求党员干部要践行全心全意为人民服务的宗旨，立足本职工作，密切联系群众，维护群众利益，主动到社区报到服务，认领服务岗位，参与志愿服务活动，主动深入基层、深入一线、深入群众，问需于民、问计于民、问政于民，聚焦群众“急难愁盼”的问题，为民办实事、做好事、解难事。
        精细管理保落实。党员积分制管理实行“日常登记、季度公示、年度评比”的管理方式，党支部组织委员担任积分记录员，负责党员日常工作和参与“我为群众办实事”实践活动和“党员进社区”志愿服务活动的情况收集、台账填写、积分公示等日常工作，动态跟踪党员参与志愿服务活动和为民办实事情况，动态记录党员积分变化情况、得分项目、扣分项目及原因等。每季度完成党员积分情况统计、公示等工作，积分结果在全体党员中公开，让党员从积分对比中查短板、找差距、勇争先。
        季度公示强激励。党员积分制管理实行激励加分和负面减分制，激励党员积极参加各项活动，充分发挥先锋模范作用，对于党员在工作和生活中积极参与志愿服务活动，深入基层察民情、纾民困、解民忧，充分发挥引领示范带动作用的给予加分，对于未积极参与党支部各项活动、未完成各项工作任务和违法违纪现象进行减分，“一加一减”形成正向加分与反向扣分相结合的机制。每季度将全体党员积分情况在党务公示栏进行公示公开，在全体党员中形成相互学习、相互激励、相互促进的良好氛围，进一步增强党员参与志愿服务活动和为民办事的热情和信心。
       年度评比促提升。党员积分制管理把党员积分与平时工作、表彰奖励、评优评先相结合，把积分情况作为衡量党员先进性的杠杆，作为评先评优的依据。每年进行一次评比，按照积分排名、工作表现等情况，对于积分排名靠前，综合表现突出的党员中评选出“优秀共产党员”并授予“荣誉证书”；对于积分靠后，未积极参与各项活动的进行诫勉谈话，并不得参加党内各类评优评先。党员积分制管理有效解决了“党员难管理、作用难发挥”等问题，在全体党员中形成相互监督、相互提升的氛围，推动“我为群众办实事”实践活动和“党员进社区”志愿服务活动走深走实。
       自党史学习教育开展以来，锦屏县自然资源局充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，实行党员积分制管理，化“小积分”为“大动力”，开展为民办实事33件，党员干部带头进社区开展志愿服务活动5次，有效推动“我为群众办实事”实践活动往深里走、往实里走、往群众心里走。(范新林)