沉默式干部指的是谨守“为官慎言”，信奉“沉默是金”，遇到问题不讲真话、不说干货，有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里的一批干部。
干部之所以沉默，一部分是因为能力不足，业务知识不过关，不敢讲话，怕出错闹笑话，另一部分是害怕讲话了不经意间就揽活上身，增加自身负担。打破沉默式干部怪圈，一方面要提升干部真本领。要督促干部从个人的知识结构、能力结构、从事的岗位要求等实际情况出发，抓住重点，有选择性、有计划性的更新“知识库”，多向老同志请教、多向群众取经，做到学用相辅，知行合一。另一方面要练出宽肩膀。不能把沉默作为“不揽事”的借口和手段，要秉承“事不避难、义不逃责”的理念，敢挑重担，分内之事，尽职尽责；棘手之事，敢于攻坚；突发之事，挺身而出，以实际行动带动营造干事创业的良好氛围。(王钧)
