啄木鸟的嘴又硬又尖又长，能凿开树皮，掏出潜藏的害虫，帮助树木恢复健康，也为自己找到食物，实现互惠，这与批评与自我批评有异曲同工之妙。故此，干部监督也不妨学习啄木鸟用好“啄功”，以便帮助干部更快更好地健康成长。
干部监督要惩前毖后、治病救人，不妨请来“啄木鸟”医生，活用“啄”功。用好监督“长针”，及早发现问题。干部监督关键要治未病，这需要尽早发现干部的倾向性、苗头性问题，做到有的放矢、一击即中。所以在干部干部管理过程中，要注重多方联动，广布“千里眼”、前置监督“探针”，及时多方位发现问题，做到抓早抓小、防微杜渐。
干部监督不能发现问题就结束，重要的是要治病，实现药到病除的目的，要用好批评“利器”，切实解决问题。在干部管理过程中红，要杜绝“好人主义”“中庸思想”。更不能抹不开面子、逃不出人情，要遵循严管就是一种厚爱的原则，要本着对干部负责的态度，根据问题的不同情形，给予干部不同程度的“关怀”。轻微者敲打提醒、关心关爱；严重者“真啄深挖”，祛病除疴，以坚决的态度、强的力度来提升干部队伍的纯洁度，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。（姜慧丽）
