干部教育培训是干部队伍建设的基础性、战略性工程。但发现部分干部每天“蜻蜓点水”、应付交差，动动手切换、瞟几眼标题，机械完成干部教育任务，没有起到良好教育效果。
造成现象主要归因于课程内容“广撒网”、干部“业务通”但“学习不精”等。要打好当下“炼”，长久“育”组合拳。干部教育课程设置应建立在客观分析、人课相配的基础上，聚焦干部需求，坚持“缺什么、补什么”，实行“你点单、我安排”方式，提高授课、听课“双精准”，真正起到思想洗涤作用，而非泛泛可陈。干部深刻认识到干部教育重要性，主动平衡业务和学习，以饱满精神做到勤学、善思、力行。（王冰柔）
