当前，受“轻技能”“重学历”等传统观念影响，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。激励人才成长，需要厚植人才的创新土壤。
        强化政策导向，提升创新环境。虽然各地在鼓励人才创新上出台了不少政策，但由于其中一些却缺乏持续性，未能发挥实效，使得人才的认可程度低、相关待遇差等问题仍一定程度存在。因此，要研究制定人才创新激励办法，营造全社会重视创新型人才培养的氛围，实现从“唯文凭”到“重能力”的转变，更好吸引人才投身创新事业中。
        突出精准培养，增强创新能力。人才的培养不能拘泥于一种形式，要针对他们的性格特色，根据专业、个人特长、综合能力等情况，对接市场需求，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式。针对目前广泛应用新技术、新装备的产业发展趋势，应做到才随需变，着力提高人才的创新能力。可通过订单式培养、精细化培训、导师制等方式合理配置力量，使人才由“粗放型”向“专业化”转变。
        加大资源倾斜，打造创新平台。高技能人才具有高超的动手能力、突出的创造能力和极强的适应能力，只要整合各方资源，打造立体化的创新平台，必将助其创造力得到充分释放。比如，为他们创新创业找圈子、找市场、找资金，提供全面的投资服务、专业服务，营造良好的创业氛围，通过资源倾斜，让高技能人才的苗子在创新沃土中茁壮成长。