加强干部监督管理是锻造能力素质“双过硬”干部队伍的重要举措，也是全面推进从严治党的重要内容。就目前来看，一些地方的监督工作还存在信息滞后、手段单一、未能充分发挥监督预防作用等诸多问题。要想更好提升监督质效，必须在“源头活水”上下功夫，不断前置监督“探头”。
首先要用活监督力量。干部监督工作是一项系统工程，不能靠单打独斗，而需要各部门协同作战。干部监督成员单位要加强联系沟通、相互配合，各司其职、各负其责，进一步整合监督力量，凝聚监督合力，积极构建定期沟通、即时反馈机制，实现职能互补、信息共享，不断增强监督的针对性和有效性，确保在第一时间掌握各类干部队伍中的风险隐患和负面情况。
其次在监督内容上要放宽视野。要树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全面监督理念，不断深化拓展监督范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，将监督重点从“表面”深入到“内里”，不断织密干部监督网络。要聚焦各级领导班子一把手、重点部门和关键岗位干部等关键人，紧盯重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等关键处，聚焦防范化解重大风险、污染防治等关键事，抓住干部进退留转等关键时，做深做细思想政治工作，强化对权力运行情况的监督制约。
最后要不断创新监督手段。要坚持“常”与“细”相结合，抓牢抓实干部队伍日常监督。一方面要做好党员干部日常教育、监督管理，通过日常观察、走访座谈、谈心谈话等方式，了解和掌握监督对象的思想状态、工作作风等情况，抓早抓小、防微杜渐。另一方面要做好“下沉式”监督，结合招商引资、安全生产、重大项目、重点工程等内容，开展一线式考察，实地了解干部表现。通过常态化、动态化跟踪了解，将干部监督融入日常、做在经常，时时预警提醒，从源头上杜绝问题发生。（张颖）
